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无标题文档 深圳风采中3个几等奖
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四老沟矿:“四化”提升创新能力

四老沟矿:“四化”提升创新能力

2019年02月26日 13:28 - 来源:中新网山西新闻

  四老沟矿将创新视为企业发展动力源,紧紧围绕?#25945;?#24314;设、人才激励、成果转化、创新攻关,加大长效化、多样化、快捷化、实战化建设力度,千方百计激发广大员工的创新激情,为全矿的安全生产、经营管理、节能提效奠定了坚实基础。

  ?#25945;?#24314;设长效化。该矿积极搭建人才培养基地,注重发挥劳模创新工作室科创引领作用,重点围绕保障安全生产、提高生产效率、?#26723;?#29983;产消耗、促进企业发?#27807;?#20869;容,激发广大职工学技术、比技能、练本领的积极性,进一步提升员工的专业技能素养。“管霞工作室”作为该矿技术攻坚的主阵地,充分发挥高技能人才传帮带作用,将科学理论与实践操作紧密结合,打造全方位的科技创新、人才培养?#25945;ā?#20197;“管霞工作室”为中?#27169;?#36741;以维修中心、电气车间、412皮带队等技术场地,多次举办电工理论和实践操作培训班,开展“十比十创”为主要内容的劳动竞赛等,?#28304;?#22521;养提高采掘一线员工的理论知识和业务能力。同时,井下各生产区队和辅助单位设立科技攻关小组,凝聚全矿员工智慧攻坚?#22235;眩?#21162;力营造人人创新、个个创效、全员推动企业发?#27807;?#33391;好氛围。

  人才激励多样化。该矿?#38505;?#33853;实“有才必用、唯才是举”的人才发展理念。为有力推动人才?#31185;?#25112;略目标的实现,充分调动全矿员工的革新攻关热情,先后出台《四老沟矿科技奖励管理实施办法》、《关于评选突出贡献科技人才的决定》、《关于设立总工程师特别奖的决定》等制度,通过工资补贴、项目奖励、荣誉表彰、先进评比的形式,对发明创造、技术革新、合理化建议、优秀科技论文等项目进行奖励。同时,立足生产实际,大力开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主题的“五小”创新竞赛活动,推动活动到机关、下基层、进班组,充分激发优势和潜能、展示才智和技能,调动各类人才创新的积极性。积极发挥青年员工生力军作用,鼓励和引导广大青工参加“同煤工匠杯”青工技能大赛,创造性实施“五小”创新项目化工作法,引导大家从身边的具体事情做起,为推动企业节资降耗、降本增效助力加油。

  成果转化快捷化。该矿不遗余力加快科技成果的实践运用,真正让人才优势转化为企业的发展优势。综采预备队技术主管肖双中入矿8年,坚持扎根生产一线,发表煤炭专业学术论文国家级2篇,省部级3篇,他牵头完成的《复杂地质条件下薄煤层综采开采技术研究》,先后获评“第十八届山西省优秀学术论文?#34180;?#31532;九届全国煤炭工业生产一线青年技术创新优秀论文?#20445;?#24182;成功地?#24230;?#29983;产管理,产生了可观的经济效益。“管霞工作室?#22791;?#36131;?#33487;?#26379;,攻坚?#22235;眩?#30757;砺前行,常年奋战在科创生产最前沿。由他主导设计的“组合红外急停装置?#34180;?#20302;压安全电力柜”和?#20843;?#20301;自动监控?#20302;场保?#37117;获得国家实用型专利证书,且在实际使用中得到充分验证,为改善员工工作环?#24120;?#25552;高安全运行系数,作出了积极贡献。

  创新攻关实战化。该矿针对采煤机在工作过程中,往复拖动主电缆,导致主电缆容易折断的老大难问题,结合工作面自动化、智能化的发展趋势和要求,由综采预备队牵头设计了“采煤机拖缆保护装置?#20445;?#26082;能?#34892;?#36991;免采煤机主电缆弯曲折断,又能够实现过载保护目的,?#34892;?#22320;提高了主电缆的可靠性和安全性,每年可增加产值80万元。同时,该矿研发的“综采设备电机冷?#27492;?#33258;动循环再利用装置?#20445;?#22312;众多参展设计中脱颖而出。该项目改善了采煤工艺,通过水位及温度传感控?#39057;?#21160;球阀实现自动补水降温,使冷?#27492;?#30001;原来的直?#20248;?#25918;转变为循环利用,减少了水资源的浪费及对巷道环境的污染破坏。一套冷?#27492;?#33258;动循环?#20302;常?#27599;年?#23665;?#32422;水资源72000吨,节约资金30万元。今年,该矿有7个技术获奖项目参加了集团公司第五届职工技术创新成果推广介绍会。(?#20301;?

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